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2015-05-25

四川德陽中国二重工人维权简报之八



今天是中国二重工人维权抗争第十五天了,维权抗争进入了劳资谈判阶段,前几天我们的简报己报道了二重工人的诉求。今天我们再将二重工人进一步的想法和诉求,经我们交流后整理出来,以饴关注二重的人们。中国二重工人是通情达理的!

1、公开公平公正透明的制定在岗职工及各级领导的工资待遇、岗位责任,并向一线倾斜,真正贯彻执行同工同酬,多劳多得,拉开与休养、退养人员收入差距,可于近期施行员工股权激励制度,消除在岗职工心里落差,保持工作积极性和主动性,做企业真正的主人;
2、适当放开离岗休养年龄限制,随着职工年龄增大、工龄增加,按比例提高离岗休养生活费补助标准,依次平稳过度至退养阶段、退休阶段,建议20年工龄左右起自愿选择。这部分人员基本年逾不惑,上有年迈父母需赡养,下有青葱子女上学堂,住宅需要还贷,生活负担沉重,且年龄越大,创业就业能力越弱。选择离岗休养,五险一金由集团缴纳,组织关系保留,离岗休养后可保持细水长流、后顾无忧,有能力的可以在外打拼,发挥才干,能力差的也不至于无米可炊走投无路,也可减轻企业一次性巨额支出的资金负担;
3、买断政策请充分考虑未来通胀水平和居高不下的保险负担、生活费用,本着职工自愿的原则施行买断,因地制宜合情合理地制定标准,而不应过分强调寻找法律条款依据。试问,二重前期将近十年的大好风光,部分工段长、中干及以上领导几十万甚至近百万的年收入,如此高标准有何依据!去年才停止执行的,相当于甚至高于在岗职工到手工资的干部车辆补贴又是依据的什么!那是自我感觉良好、始终把自己摆在优越地位的LD们玩的游戏,自己给自己的豪华私人订制!装修奢华的成都总部、尴尬境地的龙泉住宅、荒草丛生的镇江基地、两地逡巡的每日大巴、搬来搬去的办公场地、尘封已久的机器设备,好高骛远,有如儿戏,败家之殇,比比皆是!LD们为什么不去寻找相关的法律条款依据,至少也应如沉船后的韩国总理一般,起码有点担当。而今眼目下,早已盘满钵满衣食无忧的你们,应该拿出最大的诚意,尽最大能力去保障这些为二重贡献了青春和热血、但却即将断绝生活来源的人们,这么多年,他们真的太善良、太厚道了!
4、退养政策应尽量参照2014年标准执行,保持政策的连贯性、一致性,承前启后,言行必果,方能服众;
5、设立买断、休养、退养人员救济帮扶基金
本轮减员所需专项资金必须专款专用,严禁以债务、生产等各种理由挪用,并以之设立专项救济帮扶基金。选择离岗休养的职工越多,该项资金的一次性支出就越少,其巨量余额可以购买保本稳利型理财产品,或以其余稳健投资方式保证资产的保值增值,同时设立诚信有效的投资及使用监管部门和机制,账务公开透明。月有阴晴圆缺,人有旦夕祸福,离开二重的温暖怀抱,进入暗流汹涌的社会,未来充满变数。一场大病,一次重大意外或是创业就业失败,可能立刻就会把他们打入困苦的漩涡,面临灭顶之灾,这个时候,该项基金能让他们和在岗的时候一样,感受到组织的温暖和保障,并可用于多次的创就业培训等帮扶计划。
6、对于本次做出牺牲、为二重发展大计自愿买断、休养、退养的人员,可从集团持有的二重重装股份中提取部分,按工龄长短给予适当比例的股份奖励,既可弥补资金不足的缺陷,在二重休养生息重新焕发活力的时候,这部分人员还可以获得相应的回报。(1据不可靠消息,国机已启动后续资本运作计划)
7、设立专职部门,统一负责离岗人员的各类咨询、手续办理、保险业务转移衔接、后续救济资金审核发放、再就业等各项事宜,快速便捷服务,并负责接洽政府、工商、税务、银行、民政等相关部门,为有意愿创业就业的离岗人员争取最优条件和政策,让其尽快适应新的形势和生活。
 
中国劳工声援工作室,工维义工,刘少明

劳动者互助小组,彭家勇

2015年5月25日